改革是需要时间的，迪克也没那么着急。

没想到，黛芙妮在高升武器厂上任副厂长没多久，真的有了新的技术改革，尽管这个技术改革不算重大，多少也提升了一些神器胚子的产量。

迪克很高兴，对黛芙妮、厂长格里芬，以及参与研究的小组几个成员，迪克都给予了重奖。干好、干坏都是一个薪水待遇当然不行了，要在奖金上拉开差距才是最重要的。

第一个月，高升武器厂出品的神器胚子，符合质量要求的，就有一百把之多，形势喜人啊。

对于高升镇的修炼者来说，高升武器厂已经是最高薪的职业了，在这里，半神、圣者拿到的修炼资源也是最多的。迪克的奖金等级政策，极大的激发了高升武器厂大部分员工工作的积极性。

至于个别一些老混子员工，迪克干脆就给开除了几十个之多。

新招收高升武器厂员工，太容易了，高升武器厂的薪水、奖金高啊。

无论迪克给高升武器厂的员工多好的待遇，奖金毕竟只是晶石和圣阶资源罢了。对于迪克来说，一点也不心疼。迪克需要的是更多的神器胚子，神级修炼资源才是迪克最需要的。

迪克光是在高升武器厂就清楚了大批的管理蛀虫，这帮家伙贪墨的各种资源，迪克直接用在员工奖励上，就是好大一笔的资源。说白了，根本不需要迪克自己额外再出钱奖励了。

**！在神界修炼真是占便宜啊，神界的灵气等级高，修炼到圣者的几率大多了，也快多了，难怪高升镇这么多的圣者。

高升武器厂生产的武器不仅仅是神器胚子，半神和圣者的武器也要生产的，因为有市场啊。所以，高升武器厂本身也不大缺少半神和圣阶资源。

要不说迪克最重视的就是这个高升武器厂呢，高升镇第一大‘国营企业’啊。

底下两个乡的改革第五年，初步规范和成熟了。于是乎，迪克的屠刀又举起来了。两个乡的改革，培养了迪克不少的亲信追随者，有了人手了……于是乎，第三个乡、第四、第五……

来到神界的第十三年，落雪的火系突破的神尊，天才就是天才。

尽管落雪突破的火系只有一种意境，可是，是落雪早年一直就很熟悉的火系奔腾意境，有足够的攻击力，比元素法则突破的神尊强大不少。

落雪的说法，火系的属性斗气意境，要不了多久，也会突破的。

不是元素法则突破神尊的最大好处，就是境界到了神尊，悟性大大